| 上海石化大力營造心齊氣順的和諧氛圍 |
| 來源：本站 時間：2023-6-28 |
中國石化新聞網(wǎng)訊（呂向榮）“雙促”主題活動開展以來，上海石化各級領(lǐng)導干部認真落實“對口聯(lián)系一名困難職工、參加對口裝置一次安全活動、開展一次形勢任務宣講、給普通黨員上一次黨課、參加一次基層民主生活會”的聯(lián)系服務群眾的“五個一”活動，做到與職工群眾談形勢任務“精心”，拉家?！百N心”，解決實際困難“熱心”，聽批評和建議“虛心”?！八男摹睋Q來了職工群眾的真心和信心，換來了黨群干群之間的融洽和睦，換來了干群同心促發(fā)展的良好局面。 一是精心準備，形勢任務宣講使職工樹立了信心。在“雙促”主題活動中，上海石化開展了以“人本為先、成本領(lǐng)先”為主題的形勢任務教育。為了使下基層宣講更符合職工的心愿，各級領(lǐng)導干部事先收集對口宣講單位職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，進行認真準備，有針對性地開展形勢任務宣講活動。截至5月底，該公司各級班子成員在基層作了480場次形勢任務報告會（座談會），與12582名基層干部職工面對面進行了交流溝通，大大增強了職工愛崗敬業(yè)的責任意識。該公司滌綸部43名班組長走上形勢任務教育的講臺，面向自己的組員講清班組今年的工作目標和達到目標所要采取的措施；249人次的黨員和686人次的群眾積極參加“兩帶一挑戰(zhàn)”黨內(nèi)主題實踐活動，圍繞挖潛增效、安全運行、精細管理，確定了19個課題攻關(guān)項目。 二是虛心納諫，作風轉(zhuǎn)變使職工心中有了觸動。該公司把“職工內(nèi)心有觸動”作為檢驗“雙促”主題活動成效的標準之一，不但虛心接受來自職工的批評，而且做到件件有回應。來自熱電總廠處室的職工反映：撤單元后，生產(chǎn)班組自主管理水平在下降。該廠黨政班子針對這一反映，從3月下旬起深入基層進行為期1個月的調(diào)研，收集職工對班組建設(shè)的意見建議，尋找提高班組自主管理水平的最佳切入點，并把加強班組建設(shè)放到服務職工群眾、確保全面完成各項目標任務、推進企業(yè)發(fā)展的高度去部署落實。3月下旬，煉化部的一位領(lǐng)導在前往生產(chǎn)裝置開現(xiàn)場辦公會時，聽到幾位倒班職工一邊洗碗一邊抱怨水太冷。他馬上到各裝置進行調(diào)研，摸清情況，要求各裝置盡快解決為職工提供熱水的這一實際問題。該部1號煉油裝置在3天內(nèi)就騰出一間房作為洗漱間，并裝上了電加熱器，其余裝置的熱水改造項目也已全部完成。站在職工群眾的角度，接受批評和意見，及時落實整改措施，使職工群眾對上海石化的領(lǐng)導干部有了新看法。一名提出批評意見的職工說：“領(lǐng)導干部能虛心接受來自職工的批評，讓我們職工心中有了觸動，‘雙促’主題活動真有效果?！?/P> |
| 上一篇： “熱得快”為何屢成殺手？ | 下一篇： 國內(nèi)外不銹鋼牌號對照表 |
